农民工之间的工伤纠纷怎么处理

如果农民工与单位之间有劳动关系，那么工伤农民工所在的单位应当第一时间申请工伤认定，在认定为工伤后为劳动者申请工伤保险赔偿。如果单位不申请，员工个人或者近亲属可以申请；如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则本应当由工伤保险基金支付的赔偿由公司承担

农民工工伤处理如下： 1、要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿； 2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付； 3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等

工伤发生之后，首先需要由用人单位或者劳动者申请工伤认定。工伤认定后，如果劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤事故纠纷可以通过以下途径进行解决： 1、申请调解 发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。 2、劳动仲裁程序 与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 3、诉讼 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一

申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼;工伤职工和用人单位，就工伤赔偿问题产生争议的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决

如果发生了工伤行政纠纷，则当事人可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼；如果发生了工伤劳动争议，则可以通过劳动者与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决争议。

工伤纠纷解决方式： 1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日

工伤事故纠纷当事人可以协商解决，协商不一致的可以提起民事诉讼。我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。 对符合《民事诉讼法》规定的起诉条件的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不

矿工工伤纠纷的处理方式： 1、协商赔偿：劳动者与用人单位协商赔偿事宜，协商一致纠纷就可以解除。 2、申请调解：协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼

1、在工地工伤纠纷发生时，员工可以选择与工作单位进行协和解，就争执的问题进行协商并达成协议:从而消灭争执； 2、调解不成纠纷的双方当事人一致同意将纠纷提交第三方(通常为仲裁机构)，由第三方对纠纷予以裁断； 3、最后对劳动仲裁结果不满意的，可

农民工应当尽快认定工伤。首先第一时间应该将伤者送往工伤保险定点的医疗机构进行治疗，同时在24小时内向劳动部门备案，在发生事故之日起或者确诊为职业病30日内，农民工应尽快向劳动部门提出工伤认定申请，通过可以申请工伤认定来享受工伤待遇。如果员工

农民工遭遇工伤处理方式如下： 1、用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。 2、向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3、如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或亲

关于农民工工作时发生事故伤害的问题，要具体问题具体分析，因农民工受雇形式一般比较特殊，我们要依据农民工的用工形式，来确定其是否跟用人单位之间形成的是劳动关系，一般主要区分为以下两种情况： 1、农民工是未达到法定退休年龄，未享受退休待遇的人员