更新时间:2022.09.19
劳动合同到期是可以直接离职的,但是应当做好相应的工作交接。有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产
劳动合同没到期,劳动者一般不可以直接离职。 1、劳动合同未到期,员工提前解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请。 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。无须征得用人单位的同意,超
没签订劳动合同不可以直接离职。 1、超过一个月未签订劳动合同是可以离职的,虽然单位没有同自己签订劳动合同,属于违法,但自己仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 2、当然,同时自己可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
可以辞职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一般来说,劳动合同合同到期,用人单位和劳动者没续签的视为自动续签。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
劳动合同到期可不可以直接离职,视情况而定,以下: (1)合同到期后可以立即走人,但也需通知单位,正常办理离职手续; (2)劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用
劳动合同到期后可以直接离职。合同到期后可以立即走人,但也需通知单位,正常办理离职手续。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动
劳动合同未到期员工可以辞职。员工应提交辞职信,30日后正式离职(试用期内3日后即可正式离职),否则视为擅自离职。用人单位存在损害劳动者合法利益行为的,劳动者可以随时离职。
劳动合同没到期可以辞职。劳动者辞职的相关规定为: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者履行通知义务后可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可
关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问