工作引起的陈旧伤算工伤吗

劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以

被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，引诱、容留、介绍卖淫罪是指用金钱、物质或者是一些其他利益诱惑他人卖淫，或者是提供场所给他人卖淫，又或者是对卖淫进行介绍、拉拢、勾引、教唆等行为的，只要行为人实施了引诱、容留、介绍卖淫的其中一个行为就构成

根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，引诱、容留、介绍卖淫罪指的是用物质、金钱或者是其他的利益诱使他人卖淫，或者是为他人卖淫提供相应场所，又或者是为卖淫进行介绍的行为。 该罪的量刑标准有： 1、行为人引诱、容留、介绍卖淫的，依法应当判处管制

引诱、容留、介绍卖淫罪，主要指的是通过物质、金钱或其他利益形式为手段，诱导他人实施卖淫，或为他人提供卖淫的场所，或给嫖客和卖淫的人双方牵线搭桥的行为。引诱，一般是通过金钱、物质或其他的利益形式作为诱饵，勾引、诱导他人从事卖淫活动。容留，则主

根据我国《刑法》的相关规定可以知道，引诱、容留、介绍卖淫罪的追诉时效为15年。因为追诉时效是由犯罪嫌疑人涉嫌罪名的法定最高刑决定的。如果触犯罪名的法定最高刑不满5年的，追诉时效为5年；如果罪名的法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉

非法集资的公司员工处罚需要视情况而定，具体如下： 1、数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，数额在50万元以上的，应当认定为数额较大； 2、数额巨大或者有其它严重情节的，数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒

公司压工资有两种情况。 1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金，属于违法行为，可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。 2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定，那么公司是有权延缓一个月发工资的。用人单位如果是因为缴

变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

帮员工补缴三个月的社保的方式如下： 1、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险； 2、如果单位没有依法缴纳社保的话，可以进行补缴。 根据相关法律规定可知，用人单位未按时足额缴纳社会保险

工程的承包单位没有相应资质的，签订的建设工程施工合同是无效的，但工程经验收合格的，建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定，建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级

个体工商户和有限公司的区别有以下几个方面： 1、成立的法律依据不同，个体工商户的成立是以《城乡个体工商管理条例》为依据成立，并依照其中的具体规范运行。有限公司则依据《公司法》成立并规范运行； 2、成立条件不同，有限公司名称有严格的法律予以规