咨询一下怎么申请劳动争议调解

企业破产是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。公司申请破产后，首先，应当先偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医

劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但

发生交通事故后，如果涉及的赔偿金额不大，双方当事人一般会通过签订调解协议来解决纠纷。但是，签订调解协议后，如果对方出现拒绝履行的行为，权利人可以向人民法院提起诉讼。一般来说，双方签订的调解协议，可以分为作为民事合同存在的调解协议和能够申请强

犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请取保候审。其中，“法定代理人”是指嫌疑人的父母、养父母、监护人和负有保护责任的机关、团体的代表；“近亲属”则是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。符合上述条件的这些人员均可以通过

调解诉讼费由败诉方负担，调解成功诉讼费可减半。案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外；部分胜诉、部分败诉的，法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。依据民事诉讼法的规定

写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位

劳动仲裁并不是必须要请律师的，当事人可以自行申请仲裁，但是劳动仲裁案件涉及《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动法》、《劳动仲裁调解法》等各项法律规定，建议聘请专业律师代理，以争取获得最大利益。在申请劳动仲裁的时候要注意以下问题：1、先予

公司股权争议处理的具体分析如下： 1、股权转让合同效力纠纷的解决方式 （1）有效的股权转让合同应满足股权转让合同的主体符合法律法规规定、股权转让合同约定转让的股份或股权必须是依法可以转让的、股权转让的方式应符合法律规定、当事人意思表示真实，

劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。《劳

女方想要查询丈夫名下的全国房产，可以通过以下几种方式： 1、可以通过丈夫账户上的资金流向进行查找。例如查询丈夫的银行账户上是否有大额资金外付，如果有，再确认该笔资金的支付对象是否为房地产公司。 2、委托律师进行调查，通常情况下，律师可以携所

申请协议离婚的流程如下： 1、双方应当持身份证、结婚证以及离婚协议等材料，共同到一方户口所在地婚姻登记机关提出申请； 2、婚姻登记机关查验材料，并让双方填写《申请离婚登记声明书》； 3、婚姻登记机关核实相关材料后，当事人符合离婚条件的，依法