咨询一下怎么申请劳动争议调解

发生劳动争议可以通过以下方式解决： (1)协商程序：直接与用人单位就争议的问题进行协商； (2)申请调解； (3)仲裁程序：仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序； (4)诉讼程序。

一般正当理由是指，因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释是劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 2、劳

劳动争议一般有4个途径解决： （1）与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。 （2）找第三方调解，比如企业的调解委员会等。 （3）向当地劳

发生劳动争议后，可选择4种方式解决： 劳动者：与用人单位协商；请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人：向调解组织申请调解。 当事人：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人：向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁的效力：对已经发生法律效力的仲裁裁定书，当事人应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动争议一般有4个途径解决： (1)与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。 (2)找第三方调解，比如企业的调解委员会等。 (3)向当地劳

根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起

劳动争议的防范： 1、要树立先合同、后用工的劳资观念。 2、要严格依法保障职工的合法权益。 3、要建立健全企业管理规章制度。 4、要构建有效防范劳动争议的内部机制。发生劳动争议找劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院处理。

出现民事纠纷的时候，双方当事人可以向人民调解委员会申请调解，受理申请后会指定一个或者数个调解员进行调解。一般都要先去法院起诉立案，然后在审理法官的主持下，可以进行调解，但要注意的是，如果有一方不同意调解，最后只能通过判决结案。有的法院有诉前

依据我国民事诉讼法的规定，法院进行调解时如果因特殊情况不能按时调解的，是可以延期进行的。

一、调解的启动 1、当事人可以向人民调解委员会申请调解；人民调解委员会也可主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。 2、基层人民法院、公安机关对适宜通过人民调解方式解决的纠纷，可以在受理前告知当事人向人民调解委员会申请调解。 3、调解

解决劳动争议的原则：调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳原则；当事人在适用法律上一律平等原则；其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而