离职员工还需要签订劳动合同吗

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者履行劳动合同约定的义务。

我国法律的规定如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同。如果董事长不是公司股东，那么非公司股东的董事长是公司管理者，如果也不是公司法定代表人，需要签订劳动合同。

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿;没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。

如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告。

没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。没有签订劳动合同离职补偿标准可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资，满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半

没有签订劳动合同在工作中受伤需要赔偿。

员工没有签劳动合同，不可以随时辞职。没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职，或者与用人单位协商一致解除来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同的期间的双倍工资。

兼职人员对于兼职协议可以与用人单位协议约定签订要书形式还是非要书形式的合同，法律并未有强制性规定。 首先，兼职用工也称之为非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小

用人单位不与劳动者签订劳动合同当然是不合法的，根据劳动合同法的规定，用人单位应当从员工入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，没有签订的从入职日起满一个月开始，应当向劳动者支付双倍工资。

劳务工与用工单位建立的是劳务关系，所以签订的合同应该是劳务合同，劳务合同要约定劳务报酬、劳务时间、出现人身损害如果处理等的问题。

合同到期员工不续签可以直接走。 劳动合同期满的，劳动合同终止。 用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳

1.需要的。劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 2、同时，劳动合同法也明确规定，用

有用。劳动合同终止后即到期后，用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。