员工开除年假怎么算

公司辞退员工的年休假的计算方法是按照职工应休年休假天数支付相应的工资报酬，法律上规定的职工没有休年假的工资报酬是按照平常工资的三倍计算的。除了支付休年假的工资报酬之外，违法辞退的，还应该按照实际工龄支付赔偿金。

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯

被公司开除工资按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，计算工式为：工资=日工资×按实际出勤天数。且劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。

开除员工代通知金按照解除劳动合同时上一个月的工资标准计算。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替。

被开除了结算工资有以下三种情形： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续； 2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资； 3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。

被开除后的工资结算方式仍然按照职工正常的工资结算方式结算。也即根据员工的出勤天数，工作情况等结算工资，之后在解除劳动合同的同时需要将工资一次性结清。

如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

普通开出用人单位需根据劳动者的工作年限给予补偿,即工作满一年补偿一个月工资,超过半年不足一年按一年就按,如果是因为严重违反用人制度被开除,则不需要赔偿,但是用人单位需留有劳动者违反劳动纪律的证据。

员工被开除的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按照工作时间进行计算。

公司开除员工工资计算方法如下： 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付； 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假

开除员工赔偿金的计算： 1、由于员工不能胜任二开除的就用工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 2、客观变化导致的开除就用工作年限×月工资来计算。