更新时间:2022.09.30
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳
当事人的家属能成为证人作证。根据相关法律规定,凡是知道案件情况的人,都有作证的义务,但生理上、精神上有缺陷的人或者年幼,不能辨别是非、不能正确表达的人除外。
证人不愿作证一般不会被处罚,但是任何知道案件情况的人都有作证义务。如果在审判阶段审理时,没有正当理由不出庭作证,法院可以强制其到庭。如果是其余情况该证人的证据不能作为定案的根据,生理上、精神上有缺陷或者年幼,不能辨别是非、不能正确表达的人,
讯问与询问是侦查人员、检察人员和审判人员依照法定程序,为查明案情而采取的侦查或调查方法。但是,在诉讼过程中,二者施用的对象不同。讯问是指司法机关依各自职权就案件事实对被告人所进行的审讯和诘问。询问是指司法机关对证人进行的查询和诘问。
在合同期内辞退员工,根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。 一、公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,并需要支付经济性补偿。 二、员工严重违纪解雇,不需要提前通知,也不需要经济性补偿。 三、因为员工身体或者能力不行辞退员工
申请证人出庭,当事人应当在举证期限届满前提出。其中举证期限是指当事人向人民法院提供证据的期间,该期限可以由当事人协商,并经人民法院准许;如果当事人协商不成的,由人民法院确定举证期限。
在无过错性辞退的情形下,用人单位需要提前30天通知员工本人予以辞退,此时不需要赔偿,但要给予员工补偿。员工每在单位工作满一年,就需要补偿其一个月的工资。
应当告诉他们要如实地提供证据,如实说出自己所知道的案件情况,并且告诉他们有意作伪证,提供虚假情况,或者故意隐瞒犯罪的证据所要负的法律责任。侦查人员询问证人、被害人时,要告诉证人、被害人应当如实提供证言和其他证据。首先要告诉他对自己掌握的书证
是的。取保候审解除后,公安机关就应当书面通知当事人。需要解除取保候审的,由决定取保候审的机关制作解除取保候审决定书、通知书,送达负责执行的公安机关。
当事人申请证人出庭作证的,应当在举证期限届满前提出。人民法院可以依职权通知证人出庭作证。未经人民法院通知,证人不得出庭作证,但双方当事人同意并经人民法院准许的除外。
拘留所放人会提前通知家人。确有应受行政处罚的违法行为的,行政机关负责人应当根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定,将行政处罚决定书送达当事人。解除拘留的,应当通知被拘留人的家属。