工作5年的合同工提前辞职有违约金吗

员工自己提出辞职不需要付违约金，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业

进入公司之前，为了保证公司员工和公司本身的利益，大家都会选择签订一个劳动合同，这个劳动合同对双方都有约束力，并且是具有法律效力的，合同中怎么规定的，最后就怎么执行，至于会不会有赔偿金之类的，就看双方当时是怎么签的。有的公司赔偿金就比较低，比

一般没有违约金。劳动合同法规定的职工需要支付违约金的情形只有违背服务器协议和违背竞业禁止协议，其他情况下不需要支付违约金。

劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期：劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，

不需要，若是不存在在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定的，无需支付违约金。

不用付违约金，因为劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于两种情形，一是违反服务期约定的，二是违反保守商业秘密约定的。没有约定服务期，公司要求违约金赔偿是没有法律依据的。

如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。对个人来说，签了三

员工进行辞职的话，那么一般是不需要承担违约金的。除非劳动者是属于违法辞职的，那么才需要支付相对应的违约金，具体而言，即除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。因

没签劳动合同，双方存在事实劳动关系的，辞职仍然需要提前一个月。但用人单位存在以下情形之一的，不需要提前通知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

用工合同未到期辞职看，违反服务期约定的要支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

工作二十年辞职是否有退休金要看参保多少年。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。

只要上够15年班，交够15年社保，肯定有退休金，就是金额不太多而已。不过辞职之后可以自己继续交的，一直交到退休，100%肯定有退休金。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

合法的，员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前３天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前３０天以书面形式提出离职。对于员工辞职，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或