更新时间:2022.06.08
公司不能辞退孕妇,处罚孕妇存在《劳动合同法》第三十九条情形之一。其他情形下辞退孕妇属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位无故解除孕妇的是属于违法解除劳动关系,必须支付两倍的经济补偿金和一个月的工资。经济补偿金的支付标准是以用人单位支付一年一个月工资为标准。建议通过协商来解决,如果协商不成的,可以准备相关的证据申请劳动仲裁。根据相关法律法规,孕期内用人单位
根据法律规定,在女方孕期,男方不得提出诉讼离婚,特殊情形除外。法律规定是:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。同时,双方协商一致后协议离婚时
在女方怀孕期间一般是不允许男方提出离婚的,但是女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的,在特殊条件下,出于对男女双方利益的综合考虑,法律允许男方提出离婚。这些情况主要有: (一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致; (二)女方小产后,身体健康已恢复
单纯的怀孕离婚,不需要进行损害赔偿。如果怀孕离婚且有重婚等法定情形的,物质损失是受害者的财产损失以及人身伤害就医等相关费用。精神损害赔偿的具体数额,由人民法院依据最高人民法院关于精神损害赔偿的司法解释,根据过错方给无过错方造成损害的大小等案
怀孕时离婚并不必然就拥有获得补偿的权力,离婚时是否怀孕并不确定获得补偿或赔偿。如果确因怀孕造成生活困难的,或需要抚养孩子的,则应当由有负担能力的另一方给予适当帮助。具体办法由双方签订的协议;双方协议不成的,由人民法院判决。女方在怀孕期间、分
怀孕期间离婚只有符合法定赔偿情形的才能请求赔偿,损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。法定有权请求赔偿的情形有:一方有重婚行为;一方与他人同居行为;一方实施家庭暴力行为;一方虐待或遗弃家庭成员;有其他重大过错行为等。有下列情形之一,导致离
怀孕期间男方出轨的判决为若是导致夫妻感情破裂并且经过法院调解无效的会判决离婚。出轨的一方属于婚姻中的过错方,在分割夫妻共同财产时应当少分或者是不分。
根据我国相关法律规定,在女方怀孕期间,除非有人民法院认为确有必要离婚的情况下,男方不得提出离婚。如果当事人双方都同意离婚的,可以订立书面的离婚协议到婚姻登记机关办理离婚登记申请,如果仅女方要求离婚的,可以向人民法院提起离婚诉讼,如果双方感情
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效法律行为从一开始就没有法律效力。 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主
取保候审是一种刑事强制措施,它是指公安机关、检察院、法院对未逮捕或者是逮捕之后需要变更强制措施的嫌疑人,防止其逃避侦查起诉和审判,令其提出保证人或者交纳保证金出具保证书。 对于这类人群不予羁押或者是暂时解除羁押的一种强制措施。 取保候审期间
如果单位违法与在三期内的职工解约,则职工在单位每工作满一年,单位要支付二个月的工资,一般最高不超过十二年的赔偿年限。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的,公司不得单方面解除劳动合同或终止劳