社会保险法对工伤保险如何处理

从原单位离职，原单位就会给你停保，不然就还得给你缴工伤保险的。如果没有停保，你可以找原单位，让其给你停保。如果联系不上原单位，你可以直接去社保中心办理。

职工工伤保险个人无权退保，职工离开原用人单位时由原单位就办理停保手续。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用

工伤保险退保是由单位来办理的，工伤保险是用人单位缴纳的，职工个人不缴纳工伤保险费，个人是无权退保的。如果职工辞职，离开了用人单位，则该单位就可以办理停保手续。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

申请工伤保险理赔的具体流程：向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

工伤保险办理流程：初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照等资料；资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费；保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构。

用人单位未为员工购买工伤保险，且用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤保险理赔的流程有以下四步： 1、经当地社保部门认定为工伤，以及经当地劳动能力委员会出具鉴定结论； 2、持工伤证明材料到社会保险经办机构申请工伤保险待遇； 3、社会保险经办机构审核工伤保险申请人的申请； 4、由社会保险经办机构按照法律规定

未交工伤保险时发生工伤的，应当由用人单位依法为员工申报工伤、申请劳动能力鉴定，并依法向其赔付医疗费、住院伙食补助费或者交通食宿费等费用，如果单位及时补缴工伤保险和滞纳金，则新发生的费用由单位和工伤保险基金共同支付。

职工在用人单位没缴工伤保险时发生工伤的，单位应当及时为其申请工伤认定，为其鉴定劳动能力，并赔偿给职工医疗费、住院伙食补助费等费用。但单位如果补缴工伤保险和滞纳金的，则新发生的费用由工伤保险基金和单位按规定支付。

1.通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。 2.工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会

工伤保险的处理，首先，工伤职工及其亲属与用人单位发生工伤待遇方面的争议，应按照处理劳动争议的有关规定处理；其次，工伤职工或者用人单位对当地劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力

五险中工伤保险的办理需要用人单位提供相应营业执照、单位组织机构代码证书、单位法人身份证、职工本人身份证、劳动合同等材料，到当地社会保险经办机构进行办理。