社会保险法对工伤保险如何处理

工伤保险理赔流程：用人单位或者工伤职工等申请人向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定和劳动能力鉴定结论向工伤保险机构申请工伤保险待遇。

工伤保险理赔流程：向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

员工遭遇工伤且有保险的，可以先去申请工伤认定，在被认定为工伤之后，则可以及时去向社保经办机构申请工伤赔偿，并提交工伤认定决定书、员工的医疗费单据等材料。

一级伤残是27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资，四级伤残为21个月本人工资，五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月

社会保险纠纷，一般有三种处理方法，具体如下： 1、行政处理方式，可先向做出该具体行政行为的经办机构申请复查； 2、对复查决定不服，或经办机构逾期仍未做出复查决定的，可向直接管理该经办机构的劳动保障行政部门，申请行政复议； 3、对行政复议决定

社保中工伤保险基金会赔偿给工伤职工下列费用：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。用人单位则支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按

1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊

办理社会保险的流程如下： 1、社保开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户； 2、确定人员。社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行； 3、确认缴费基数。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；

工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料； 3、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤保险属于社保。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 1、工伤保险属于社保中的一部分； 2、具体来说，社保

工伤保险基金中支付以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。用人单位支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤

申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼;工伤职工和用人单位，就工伤赔偿问题产生争议的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决

用人单位没买工伤保险的，劳动者可以要求其及时购买，否则可去社会保险行政部门投诉，由社保行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，对其按日加收万分之五的滞纳金。