更新时间:2022.11.30
法定当事人变更的主要情形为: 1、诉讼中一方当事人死亡,由其继承人作为诉讼案件的当事人; 2、法人合并、分立的,由合并、分立后的法人作为诉讼当事人; 3、法人被解散、破产的,由清算组作为诉讼的当事人。
变更抚养权的法定情形: (一)与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女; (二)与子女共同生活的一方不尽抚养义务对子女身心健康确有不利影响; (三)与子女共同生活的一方有虐待子女行为,子女不适合再与之生活的; (四)已满八
机动车向管理处申请变更登记情形如下: 1、改变车身颜色; 2、更换发动机; 3、更换车身或车架; 4、因质量问题更换车辆; 5、营运机动车改为非营运机动车或者非营运机动车改为营运机动车的; 6、机动车所有人的住所迁出或者迁入车辆管理处管辖范
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得使用提前三十日书面通知或者裁减人员的方式与其解除劳动合同: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并
已经履行的劳动合同还可以变更。在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减,是用人单位与劳动者的一种双方合意行为,变更劳动合同的应当采取书面形式。
认定合同无效的情形有: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。
法律并未规定合同变更必须采用书面形式。 合同签订后在尚未完全履行完毕之前,合同当事人均可以协商变更合同的相关内容。虽然合同当事人协商一致也可以口头变更合同,但在发生纠纷时举证就变得比较困难。因此,建议当事人在订立合同过程中将合同各方主体“须
变更劳动合同应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更劳动合同必须采用书面形式。当事人需要采用书面形式将变更的内容确定下来,且变更后的合同文本要由当事人各执一份。如果未采用书面形式的,则变更行为不具有法律效力。
基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销;一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
我国公司法规定公司的合并形式有两种: 第一种、吸收合并。指一个公司吸收其他公司加入本公司,被吸收的公司解散; 第二种、新设合并。是指两个以上公司合并设立一个新的公司,合并后原两人公司解散。 《公司法》规定的公司合并是一种特殊的合并方式,无论
离婚后抚养权变更的方式有协商和诉讼两种。 夫妻离婚后的任何时间内,一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化,均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定,如协议不成,可通过诉讼请求人民法院判决变更。
允许担保合同变更的情况如下: 1.在订立合同时显示公平的。比如一方明显违反等价有偿的交易原则,利用交易优势,迫使对方作出不真实的意思表示,接受不利于自己的交易条件。 2.因欺诈、胁迫或乘人之危,使对方在违背真实意愿的情况下订立担保合同的。