中标后不签合同合法吗

倒签合同是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。只要倒签合同是当事人的真实意思表示，不违反法律的强制性规定，倒签合同是不违法的。在某些情况下，双方当事人按照诚实守信的原

《民法典》中股东签订的合同满足下列条件就是有效的：签订合同的股东意思表示真实；签订合同的股东是具有相应的民事行为能力人；合同的内容不得违反法律户行政法规的强制性规定；合同形式符合法律相关要求；法定其他有效条件等。

没看合同就签了但满足下列条件仍有效：根据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

和中介签订的合同有法律效力。买卖中介合同合同具有法律效力，主体为卖方、买方和中介中介，房屋买卖合同的主体为卖方和买方，房屋买卖合同约定买卖双方违约，违约责任合同条款必须约定，中介合同具有法律效力，但中介合同的主要约定是保证中介的利益，即谁违

只要有事实劳动关系都是受法律保护的，并且公司不签订劳动合同是违法行为，超过一定期限是可以申请补偿的。

《民法典》中签订了霸王合同满足下列条件是有效的：当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；霸王合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；霸王合同的形式符合法律相关要求；法定其他有效条件等。

不需要。根据《民法典》的规定，承租人应当按照约定的期限支付租金。即承租人与出租人可以按照双方的协商约定租金的多少与支付期限，也可以协商约定中止支付租金。因此中止房租不需要签合同，由合同双方协商同意即可。

单位在劳动合同到期后决定不续签的，不需要再辞退劳动者，因为劳动合同到期没续签的，已经终止劳动关系，用人单位应当依法支付经济补偿。用人单位在此时通过过失性辞退避免支付经济补偿是违法的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

公司与劳动者之间不按规定签劳动合同是违法的。公司自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳

怀孕了合同到期公司不续签违法。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期应当顺延至此情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

不合法。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

不合法。《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。

小公司试用期不签劳动合同属于违法行为。在中国境内的用人单位，包括小公司在于劳动者建立劳动关系之日起一个月之内就需要签订劳动合同。如果在这期间没有签订的，则是不合法的。