更新时间:2022.08.15
滁州市九级工伤赔偿标准包括了: 1、一次性伤残补助金人工资X9个月、一次性工伤医疗补助金,九级伤残为六个月的本人工资、一次性伤残就业补助金:九级伤残为十个月的本人工资、其他费用根据实际确定。需要注意,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳
九级工伤的赔偿项目有:一次性伤残补助金为9个月的本人工资;一次性伤残就业补助金;一次性工伤医疗补助金;停工留薪期工资。其具体赔偿金额是需要根据其实际工资为准的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
九级伤残赔偿为9个月的本人工资。还应享受一下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动
九级工伤一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由
一、医疗费医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 二、住院伙食补助费、交通、食宿费 1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数; 2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费
在关于九级工伤能赔偿多少钱这个问题上,可以在我国《工伤保险条例》看到,有这样明确的规定法律法规条文。如果你在工作过程中不幸受伤,鉴定机构认定受伤程度达到九级的工伤,可以要求事业单位赔偿你九个月的工资。九级工伤是指中毒性周围神经病轻度感觉障碍
劳动者被认定为工伤九级,单位会依法赔偿其停工留薪期内的工资福利;以及劳动者依法解约时的一次性伤残就业补助金。而工伤保险基金会赔偿一次性伤残补助金、医疗费等费用。
劳动者被认定为九级工伤,用人单位需要按照其原工资福利待遇来赔偿其停工留薪期内的工资,并且依法向其支付其他工伤待遇;而工伤保险基金需要依法向其支付一次性伤残补助金,为9个月的本人工资,以及医疗费等费用。
工伤九级赔偿的费用一般是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资,比如职工月工资三千元,那么赔偿标准为二万七千元。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性
工伤职工被鉴定为九级伤残,证明所受伤害给劳动者身体造成了比较严重的后果。那么,工伤保险基金和用人单位除要赔偿劳动者工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、停工留薪期工资外
工伤九级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外,还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,一次性工伤医疗