劳动法规定多少天提出离职？

汽车年审除了正常的按时进行年审以外，其实是可以提前去车管所进行年检的。这个提前的时间可以是三个月，大家需要注意的一点就是，汽车年检的时间不是根据具体的时间日期的，而是根据月份来进行计算的，所以检车要提前三个月进行。如果逾期没有进行汽车年检的

能。双方有劳动合同能辞职，这个是劳动者的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者提出辞职的步骤有： 1、提前三十天通知单位，提交辞职报告； 2、交接工作； 3、人事手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，劳动者可以在试用期

劳动者提出辞职的情形有： 1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的； 5、劳动合同因规定的情形无效的； 6、法

劳动者可以要求解除劳动合同，但是需要经过用人单位的同意。如果用人单位不同意的，那么劳动者可以提前三十天（试用期三天）通知用人单位解除劳动合同，在三十天期限届满，劳动合同就会解除。

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同； 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同； 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同

劳动者辞职需要提前30日提出，试用期提前三天。正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。

对于旷工多少天公司可以辞退员工，法律并没有明确规定。但一般在实践中，员工超过三天旷工公司就有权辞退员工，但具体的时间还要根据用人单位相应的规章制度以及劳动合同中双方对此问题的约定。同时，值得注意的是如果员工是因为旷工而被公司辞退，公司是不需

国家规定女职工的产假一般有98天，其中产前可以休假15天。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

劳动合同到期辞职，一般是需要提前三十日通知用人单位。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使合同到期，也要给双方一定的时间进行准备。

没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职； 2、劳动者按约定办理工作交接； 3、用人单位出具离职的证明。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。