保险合同到期分多少钱

看具体情况定。只要申请了退职申请书，单位同意之后，就会向当地社保局申请停交，从办理停交手续之后就终止交纳社保。社保暂停是可以的，中间中断无所谓，最后是累计年限的。在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

保险合同附有期限，合同期限届满之后，保险合同就会终止，合同终止后是不需要解除的，合同权利义务就会失效。

合同期限到期担保人一般就需要还钱，这是由于在债务偿还期限届满之后、担保期限届满之前，债权人一般会向债务人讨债，若是担保期限届满时依旧没有要回全部的债务，那么是可以向担保人追债的。因为超过诉讼时效起诉主张权利的，债权人将承担可能败诉的不利后果

如果双方有约定违约金的，则按照约定的违约金支付。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。没有约定违约金的，按照预期造成的实际损失赔偿对方。

保险合同违约金金额没有一个具体的数字，其确定应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。

综合保险和社保不是同一性质，11年之前交的综合保险一般不能和现在的社保连续计算。

保险合同违约金金额没有一个具体的数字，其确定应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。

缴费标准：以上一年度本市公布的社会平均工资为基数，最低标准是社平工资的60%，最高标准是社平工资的300%，中间的有70%、80%、90%、100%。养老保险缴纳20%，医疗保险缴纳10%。以最低标准为例，养老保险金的个人缴费金额是：(社平

公司合同到期终止公司不续签要赔多少钱，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿,如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低塬来劳动条件，员工不续签的，则单位还要

劳动合同到期公司不续签的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

合同期限一般由当事人协商确定。合同是当事人意思自治的具体体现，合同的期限一般由当事人自行确定。若当事人认为合同期限过短或过长的，可通过补充协议更正该规定。补充协议与原合同具有同等的效力。 劳动合同属于特殊的合同，由《劳动合同法》进行调整。其

合同中的定金，不超过主合同标的额的百分之二十，才能生效。超过的部分不生效。但如果当事人实际交付的定金与约定不一致的，视为变更合同中定金的数额。《民法典》第五百八十六条规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第三，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第四，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。 经济补偿按劳动者在