更新时间:2022.01.20
一、养老保险多少钱 养老保险包含了职工养老保险、灵活就业人员养老保险、城乡居民养老保险等情况,每一种的缴费金额的确定方式并不一样。虽说明确了同一年,但是各地的缴费基数上下限受制于当地政策或者当地上一年度社平工资,上下限范围也是不一样的。 综
1、医疗保险个人缴费比例职工个人缴费比例:职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳,职工缴费比例为本人工资收入的2%+3。用人单位缴费比例:用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%,随着经济发展,用人单位和职工缴费比例可作相应调整。 2、医
工伤保险是用人单位交付的,不需要个人自己交付。按照工作的性质,交付标准分为三大类六个档:一类工作,用人单位按照员工上年度平均月工资的0.5%比例缴纳;二类的三档工作,分别按照0.8%、1%和1.5%的比例缴纳;三类工作分别按照2.8%和3.
只要没有社保缴费基数数额,60%就是个百分比毫无任何意义。只有知道当地当年社保缴费基数数额,才能算出60%缴纳数额是多少。缴费比例:社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%。医疗保
一般保险合同到期了,投保人可以选择终止合同或者拿保险单发票以及相关的证件去办理续期的手续,如果是消费类的保险那么保单自动终止,合同失效投保人如果想要继续享有保障可以重新投保。
违约金由双方自行协商后确定,法律上没有规定违约金的标准。但是,一般情况下,违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高(超过损失金额的30%),人民法院可在一方请求调低违约金的情况下,根据案件具体情况对违约金数
对于保全标的为三百万元的情形,当事人申请保全措施交纳的费用为5000元。 另外,申请保全措施的,根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳:财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的,每件交纳30元;超过1000元至10万元的部分,按照1%交
劳动合同到期的,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同,劳动者不同意续签的,用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿。除此之外,由于劳动合同到期未续签导致劳动关系终止的,用人单位应当支付经济补偿金。