离婚什么情况下要赔偿

在对方有过错的情况下，离婚的时候可以要求对方少分夫妻共同财产。如果对方有转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产的行为，另一方作为受害方可以要求其少分或者不分夫妻共同财产。

男方不能提出离婚的情形主要有四种：第一种情形为女方处于怀孕期间；第二种情形为女方处于分娩后一年内；第三种情形为女方处于中止妊娠后六个月内；第四种情形为女方是现役军人，男方单方面要求离婚的，但女方不同意的。以上四种情形一般不准许男方提出离婚，

在以下情况下不可以提出离婚诉讼：在女方在怀孕期间、分娩后一年内，中止妊娠后6个月内，男方不得提起离婚诉讼。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，向人民法院起诉，通过调解或判决解除婚姻关

法院在以下情况会驳回起诉离婚： 1、夫妻感情尚未完全破裂的； 2、原告的诉讼请求没有事实依据； 3、被诉具体行政行为为合法，但因法律政策变化需要变更或者废止的； 4、其他应当判决驳回诉讼请求的情形。

当出现以下情况的时候，男方不能提出诉讼离婚： 1、女方怀孕期间; 2、女方分娩后一年内; 3、女方终止妊娠后六个月; 4、如果女方是现役军人，男方要求离婚，需要征得军人同意(军人一方有重大过错的除外)。

1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 2、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。 3、夫妻感情未破裂。

夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，离婚时该不动产由双方协议处理。不能达成协议的，人民法院可以判决该不动产归产权登记一方。 在女方签约、付首付并贷款的情况

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，

当事人请求损害赔偿须满足以下条件： （1）必须是无过错方。 （2）必须符合法定情形。 （3）必须以离婚为前提。

《人身损害赔偿解释》第二十八条：被扶养人生活费根据抚养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。 被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计

根据《民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。

下列情况可以请求精神损害赔偿： 1、被侵犯人格权的。人格权是法律赋予权利人以人格利益为内容，作为一个独立的法律人格所必须享有且与其主体人格不可分离的权利。 2、被侵犯身份权的。确认特定的身份权利受到侵害，可以请求赔偿精神损害。 3、被侵害财

下列情况可以请求精神损害赔偿： 1、被侵犯人格权的。人格权是法律赋予权利人以人格利益为内容，作为一个独立的法律人格所必须享有且与其主体人格不可分离的权利。 2、被侵犯身份权的。确认特定的身份权利受到侵害，可以请求赔偿精神损害。 3、被侵害财