离婚什么情况下要赔偿

离婚可以要求赔偿的情形有：一方有重婚的；一方与他人同居的；一方有家庭暴力的；一方虐待或者虐待家庭成员等。且必须是在婚姻存续期间，一方存在前述过错行为，无过错方才可以要求赔偿。

这些情况可以提出离婚赔偿： 1、一方重婚的； 2、一方与他人同居的； 3、一方实施家庭暴力的； 4、一方虐待、遗弃家庭成员的。但是需要注意的是，只有在起诉离婚时才能要求赔偿。

可以工期索赔的条件： (1)发包人未能按合同约定提供图纸或所提供图纸不符合合同约定的; (2)发包人未能按合同约定提供施工现场、施工条件、基础资料、许可、批准等开工条件的; (3)发包人提供的测量基准点、基准线和水准点及其书面资料存在错误或

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 起诉离婚判决离婚的情形，经调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居；

我国公民享有婚姻自由权，只要夫妻感情破裂的就可以提出离婚；如一方提出离婚后，对方不同意的，提出离婚的一方就可以提起离婚诉讼。

交强险不赔的情况有：驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；被保险机动车被盗抢期间肇事的；被保险人故意制造道路交通事故的。有上诉所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。

有下列情形之一的，保险公司不负责赔偿，仅在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿： （一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的； （二）被保险机动车被盗抢期间肇事的； （三）被保险人故意制造道路交通事故的。

当事人双方之间调解后，可以向受害人公开承认错误、表示歉意，希望求得受害人谅解。

员工单方面解除劳动合同，在以下情况下可以要求赔偿： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法

在离婚诉讼中，无过错的一方可以要求获得损害赔偿的情形有： 1、重婚； 2、实施家庭暴力； 3、与他人同居； 4、虐待、遗弃家庭成员； 5、有其他重大过错。 损害赔偿是指在婚姻中因为一方的过错而导致离婚，过错方给予无过错方的一种赔偿。

试用期内单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付两倍经济补偿作为赔偿。 试用期内劳动者有以下情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤

1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。

1.一方要求离婚的。也就是说，一方要求离婚，另一方不同意的，要求离婚的当事人只能向法院起诉要求离婚。2.双方要求离婚，但是对子女抚养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务处理等事项未达成协议的，当事人只能通过法院解除婚姻关系。3.一方或者