劳动合同到期解除劳动合同对工资有赔偿吗

劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。劳动合同到期后不予续签，单位应出具相应证明----劳动合同期满证明；但不是解除劳动合同证明，解除与期满是两个不同的概念与法律事实。之后用人单位应依据法律规定为你办理相应保险移交手续

劳动合同到期如果双方都不想续签的可以解除劳动合同，但有下列情形的不能解除劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患

合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿。 3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

劳务合同没满解除，若劳动者违反服务期约定或竞业限制条款的，应当按照合同约定支付违约金；若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，也需要进行赔偿。

劳动合同期满的，劳动合同终止而不是解除。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人

在劳动合同到期后如果双方不续签的，劳动合同终止而不是解除。单位决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订、或者劳动者主动决定不与单位续签的除外。

用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位不需要承担经济补偿金。

劳动合同到期违法解雇有赔偿金，劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位需要支付二个月的工资；用人单位无过错性辞退劳动者的支付经济补偿即可，劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位需要支付一个月的工资。

劳动合同到期终止不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同不到期解除赔偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在合同期满后一般不需要解除劳动合同，而是终止劳动合同，如果是用人单位在期满后不续签的，需要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资；但如果是劳动者主动提出不续签，或者单位并未降低条件续约，劳动者拒绝的，则无需补偿。

劳动合同到期，劳动者因工负伤的，应当顺延至医疗期满，用人单位解除劳动合同应当按经济补偿标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。可以