公司辞退45岁的员工应该怎么办？

股份有限公司的监事会，是由股东代表和职工代表共同组成，监督公司董事、高管履行其职责的公司机构。监事会有以下职权：1、调查公司财务状况、数据。2、监督董事、高管的职务行为。如果董事、高管在履行职务时存在违法行为，或者违反公司章程、股东会决议，

司法局评估不同意缓刑的，一般是因为司法所不接受判处缓刑的决定。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时满足以下条件的，可以判处缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，可以被判处缓刑： 1、犯罪情节较轻； 2、有

上海工作公司买深圳社保的原因如下：单位是深圳的公司，业务在上海但无在上海进行工商注册。 公司所有的社保都是交纳在深圳，包括所聘请的在上海从事业务的人员。 单位是上海的公司，但聘请了一名深圳户籍的人员，并按人员的要求在深圳为其交纳社保。 根据

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律并没有明确规定公司拖欠工资后得达到多长时间才能够起诉。因此，一般只要出现公司没有在约定时间内支付工资的情况，无论拖欠工资多少，员工都可以向人民法院提起诉讼。但是值得注意的是，员工应当在知道

夫妻双方离婚，一岁半的孩子的抚养权归属，应根据具体情况综合考虑，一般应由母亲直接抚养。根据《中华人民共和国民法典》及相关的司法解释规定，孩子未满两周岁的，离婚后一般由母亲直接抚养。但也存在例外情况，即母亲患有久治不愈的传染性疾病，或者有抚养

离婚时，孩子才一周岁的，除非出现母亲不适合抚养子女的情况，否则应当判给母亲直接抚养。具体来说，根据《中华人民共和国民法典》及相关的司法解释可知，当孩子未满两周岁的时候，在没有母亲患有久治不愈的传染性疾病、有抚养条件而不尽抚养义务，或者是子女

离婚时宝宝三岁的话，抚养权的归属需要根据父母双方的具体情况来作出判断。 首先，就算双方已经提起了抚养权归属的诉讼，在诉讼的过程中，双方也可以通过调解和协商的方式，来解决抚养权的纠纷问题。如果双方同意由其中一方抚养三岁的未成年子女的话，可以按

宝宝一岁了，父母双方离婚的话，很有可能会判给母亲直接抚养。 根据我国法律的相关规定，对于宝宝的抚养权归属，首先由父母双方协商解决。协商一致的话，双方就可以签署书面的抚养权协议，避免日后发生纠纷。另外，抚养权协议应当出自双方当事人的真实意愿，

宝宝两岁前离婚判给女方。 1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活： （1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； （2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的； （3）因

宝宝已经满了两周岁，在离婚诉讼当中，法院会根据父母的具体情况来判决宝宝的抚养权的归属问题。首先，根据我国民法典第一千零八十四条的规定，对于未满两周岁的子女，一般情况下应当跟随母亲一方生活。对于已经满了两周岁的子女，母亲一方就不一定能够得到孩

孩子不到两岁离婚，如果没有特殊情形，一般是判决孩子由母亲直接抚养的。特殊情况如下所示： 1、母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活； 2、有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活； 3、因其他原因，子女确不宜

8岁儿童犯罪不会判刑。具体分析如下： 1、我国法律规定，未满14周岁的儿童，不管实施何种危害社会的行为，都不负刑事责任； 2、但是对于未满14周岁的儿童犯罪的，则需要责令其监护人严加管教，或送少管所进行管理帮教； 3、8岁儿童犯罪，虽然不需

结婚一个月离婚，男方的彩礼一般情况下是要退的。 1、结婚一个月离婚，如果属于双方办理结婚登记手续但确未共同生活或婚前给付并导致给付人生活困难，那么彩礼应当退还。 2、主张由于给付彩礼导致生活困难的一方负有举证的责任。 3、彩礼在法律上的性质