便利店不签劳动合同怎么投诉有用吗

只有乙方签字的劳动合同当事人可以向当地劳动行政部门投诉，但是一般可以咸鱼用人单位沟通协商，并且劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，不影响效力。

不合法。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。

饭店不签订劳动合同不合法，只要和劳动者建立劳动关系，用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。对于用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。

不签劳动合同不可以随便辞退。公司不签合同辞退员工的处理方式为：劳动者可以直接向当地的劳动局申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

1、没签劳动合同可以随时辞职走人的，劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。 2、没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动

定价过于高于市场价的，属于不正当价格的，可以举报，让政府责令其改正。

不签劳动合同对劳动者相对有利。因为法律在规定上还是倾向于保障劳动者的权利。用人单位自用工之日起一个月内，就应该与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不主动与劳动者签订劳动合同，超过一个月的劳动者可要求单位支付双倍的月工资。但是在需要证明劳动关系

不签劳动合同，相对而言，对劳动者有利，但对双方也有不利的一面。 1、如果公司自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可以要求每月双倍工资的补偿。 2、不签劳动合同分两种情况，如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签

商场柜台额租赁合同由当事人之间依法协商订立，合同一般需包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金等重要的条款；并且当事人约定的租赁期限不得超过二十年，否则超过的部分无效。

入职不签劳动合同的，劳动者可以向劳动监察委员会进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

我国的民事诉讼法规定，没签订合同起诉也是有用的。只要符合民事诉讼法起诉条件的，法院都会受理。通常有以下的4个起诉条件： 1、原告是和案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求、事实和理由； 4、在法

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉，并且要求赔偿。