临时工有产假吗

临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60

临时工也有享受年休假待遇的权利。《职工带薪年休假条例》，如果临时工连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假。如果累计工作满一年不满五年的，年休假时间是五天。

1、临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿； 2、临时工是一个俗称，不是法律名称，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都受到法律的保护，临时工也是劳动者的一分子，受伤后可以申请工伤认定，停工留薪期间，工资待遇不变，由用人单位按月支付。

没有。临时工是没有退休工资的,这是由于退休工资的计算方式与职员的固定工资有一定的关系。临时工养老保险退休金=基础养老金个人账户养老金过渡性养老金，社会保险包括养老、工伤、生育和失业四个险种，按基数计算，单位负担基数的24.1%，个人负担9%

临时工受工伤的，有工伤赔偿，可以享受相应的工伤待遇。如果临时工在工作期间和工作岗位受工伤的，可以向劳动仲裁委员会申请证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系，劳动仲裁委员会证明双方确认存在劳动关系的，临时工是可以申请认定为工伤的。认定为工

临时工只做了两天是可以结工资的，只要是按照正常的辞职程序辞职的。

临时工工伤要赔偿，临时工虽然工作时间等方面和正式工有差别，但是也受劳动法律法规的保护，在工作中受工伤的也可以享受工伤保险待遇，还可以享受停工留薪的待遇。

不算旷工。临时工与正式工一样，同样享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算旷工，但违反公司规定，必须处罚。准工时就是五天八小时，但单位若提前有通知加班，如果不去，就是不服从单位合理安排，除不能扣除底薪和全勤外，其它工资均可以扣取，发工

临时工工伤有误工费。临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。相关法律规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留

临时工工伤有误工费。临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。相关法律规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留

用人单位不给发放工资的维权主要的方式是： 1、劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资； 2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。

临时工和正式工一样的放假待遇。现在已经没有临时工的法律概念，只要是劳动关系的合同工，应当休息七天。国家法定假日统一放假。另外，节假日上班的。公司都应以付给劳动者300%的劳动报酬。

全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。 全勤奖制度： 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 （以