经济仲裁与劳动仲裁有哪些区别？

劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

经济仲裁的特点：自愿性、专业性、灵活性、经济性。 经济仲裁的优点：自愿性、公正性、及时性、经济性、保密性、强制性。

经济仲裁与经济诉讼的区别： (1)管辖权产生的依据不同。 (2)组织机构不同。 (3)审级制度不同。 (4)受案范围不同。 (5)开庭审理的原则不同。 (6)当事人对生效文书救济的途径不同。 (7)对生效文书申请执行的法院不同。

劳动纠纷调解与仲裁的区别如下： 1、纠纷的主体构成不同，调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派，依法组成仲裁庭审理； 2、申请时效不同，调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，仲裁应当自知道或者知道其权

1、在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同

劳动争议中的仲裁时效依据的是《劳动争议调解仲裁法》的规定，针对的是劳动争议仲裁案件。而诉讼时效主要是针对的是民事诉讼案件，由《民法典》所规定。

与国内仲裁相比，涉外仲裁有很大的不同： 一、仲裁机构的选定：可选中国的，也可选另一方当事人所在国或第三国的仲裁机构。 二、仲裁规则的选定：在一定条件下，有限制地允许当事人协议确定仲裁规则。 三、仲裁裁决是否终局不同：一般来说，仲裁条款、仲裁

仲裁调解书与仲裁裁决书的区别如下： 1、仲裁调解在解决争议中，不能强迫其调解，仲裁裁决中的某些程序和规则不允许当事人以协议予以排除； 2、仲裁调解是指在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿协商，达成解决纠纷的办法，仲裁裁决是指由双

劳动争议仲裁和劳动监察的区别： 1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中，从合同到仲裁，带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体

仲裁是双方当事人在争议发生之前或者争议发生之后达成协议，自愿将争议交给第三方做出裁决，争议双方有义务执行该裁决，从而解决争议的法律制度。民事诉讼是人民法院在双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷案件和其他案件的各种诉讼活

经济仲裁和劳动仲裁的共同点具体如下： 1、不按行政区划层层设立仲裁机构； 2、仲裁被受理后都会被开庭审理； 3、可申请人民法院强制执行； 4、若是对裁决不服的可以上诉至法院。

劳动争议仲裁与监察的区别是 1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构：劳动争议仲裁委员会。 2.法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处

经济仲裁与经济诉讼的主要区别：依据的法律不同和裁断的机构不同。前者适用《仲裁法》，作出裁决的是仲裁庭；而后者适用《民事诉讼法》，作出裁判的是人民法院。