更新时间:2022.04.24
男女双方就自愿协议离婚提出申请,申请双方应当持户口证明、居民身份证、所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的介绍信、离婚协议书和结婚证,亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关对离婚申请依法进行严格的审查,主要审查双方是否真
用人单位违法辞退员工的补偿金标准不是统一的,因为辞退员工的补偿金标准跟员工的工作年限有关,其次就是要结合被辞退前12个月的平均工资计算,如果是违法辞退的,应该按照辞退前12个月平均工资的双倍计算,员工根据自己的实际情况计算补偿标准即可。
用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司法关于公司法定公积金的规定主要是公司分配当年税后利润时,应当提取利润的10%列入公司法定公积金,但公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的,可不再提取。
关于违约金的规定是,当事人可以约定违约时需赔偿的违约金数额,但约定的数额不能高于造成的损失的百分之三十;以及当事人认为数额不合理的,可以通过起诉或者申请仲裁的方式来调整。
如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。《民法典》第五百八十五条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以
《民法典》关于违约责任的规定是:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成
劳动合同法中关于违约的规定有以下两种: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义
法律对于违约金的具体数额、最高限度并没有明确的规定。当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。
最新《民法典》合同编中关于违约金的规定主要包括以下内容: 1、当事人可以约定违约时需赔偿的违约金数额,但约定的数额不能高于造成的损失的百分之三十; 2、当事人认为数额不合理的,可以通过起诉或者申请仲裁的方式来调整。
关于违约金的规定如下: (1)当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法; (2)约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。约定的违约金过分