工伤赔偿问题劳动争议如何解决

劳动争议发生后，当事人应该按下列法定程序来加以解决：自行协商、邀请第三人或者工会来协商；去向调解组织申请调解；调解不成的，依法去提起劳动仲裁；不服仲裁结果的，及时去提起劳动诉讼。

交通事故损害赔偿存在意见纠纷的，当事人可以以书面形式请求交通管理部门进行调解，也可直接向事故发生地的人民法院提起民事诉讼。当事人如果想通过调解解决的，可在收到道路交通事故认定书之日的规定期限内向交通管理部门提出书面的调解申请，如若经交通管理

一是协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。二是企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。三是申请仲裁若经企业调解委员会调解，双方达不成协议

员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。

单位与劳动者发生劳动争议的解决：协商、调解、仲裁、诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。

发生劳动合同争议后，用人单位与劳动者可以协商解决；可以去找企业调解委员会等调解组织来解决；也可以找有管辖权的劳动争议仲裁委员会来裁决；或者依法向法院起诉解决。

发生劳动争议后的解决方法： 一、协商：劳动者与用人单位通过协商解决争议； 二、调解：向劳动争议调解委员会申请调解的程序； 三、仲裁：将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决； 四、诉讼：自收到仲裁裁决书之日起15日内

工伤纠纷中公司解决问题可将发生的争议提交至仲裁委员会，仲裁委员会受理后选定仲裁员组成仲裁庭，在双方当事人和其他仲裁参与人参加下对仲裁请求进行实体审理，最终对当事人权利义务作出裁断。

在工地上受伤了的解决办法： 1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。 3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。

关于劳动争议工伤赔偿仲裁时效的问题： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果用人单位与劳动者解除合同是协商一致的结果，并且不存在违法解除情形的，一般是不需要赔偿劳动者。相反，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。

已经离职的劳动合同丢了还是可以补办的，具体方式是：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，如果在两年之内的期限内有正当的里有需要用到离职的合同协议的，劳动者需要和原用人单位沟通协商

劳动争议管辖权有异议的解决： 1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。 2、对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。