怀孕期间不得加班吗

不用判死刑。我国刑法规定，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑(包括死缓)。审判时时指从侦查羁押时起至审判的全过程。审判时怀孕的妇女如果发生人工流产或自然流产的，仍视为孕妇对待。

怀孕期间的妇女涉嫌犯罪的，应当承担法律责任，可以被刑事拘留并判处刑罚，但是按照最高人民法院的司法解释，在审判时怀孕的妇女，不适用死刑。所以孕妇犯法会坐牢，但最终却不能对孕妇判处死刑。

怀孕6个月可以拒绝加班，不管是否怀孕，单位都不可强制员工加班，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的； 因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。

劳动者怀孕3个月的，有权拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，安排加班时要与劳动者、工会协商达成一致，如果劳动者不愿意加班的，可以拒绝。

劳动者怀孕6个月的，可以拒绝加班。用人单位需要严格执行劳动定额标准，如果要安排加班的，需要与劳动者、工会协商一致；劳动者不愿意加班的，可以拒绝。并且单位要为孕期的劳动者提供特殊的劳动保护。

女方怀孕期间也可以离婚。在女方怀孕期间，只是男方不得向法院起诉离婚，对于女方则并无限制。女方可以向法院起诉离婚，由法院进行判决。或者与男方协议离婚也可以。

孕妇怀孕期间可以离婚。 怀孕期间，双方可以协商离婚或由女方提出离婚诉讼，但一般情况下男方是不能提出离婚诉讼的。 一般情况下夫妻之间任何一方都可以随时提出离婚诉讼，但是为了保护婚姻生活中的弱势群体的利益，我国法律也规定了在几种特殊情形下男方是

孕妇怀孕期间可以离婚。 怀孕期间，双方可以协商离婚或由女方提出离婚诉讼，但一般情况下男方是不能提出离婚诉讼的。 一般情况下夫妻之间任何一方都可以随时提出离婚诉讼，但是为了保护婚姻生活中的弱势群体的利益，我国法律也规定了在几种特殊情形下男方是

加班有加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准，每小时的标准用每日的除以8。

女人怀孕期间可以离婚。但是男方一般不得提出离婚，女方主动要求离婚，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。且当事人协商一致的，可以依法前往民政部门办理离婚手续。如果当事人无法协议离婚的，女方可以提起诉讼。

如果公司在休息日安排劳动者加班后进行调休的，不给加班费合法。劳动者在休息日加班的，公司可以选择安排调休或者支付不低于工资的200%的工资报酬，但夜晚的加班与法定节假日的加班必须支付加班工资，不可以用调休来代替。

试用期加班有加班费。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

女方怀孕期间离婚不一定能得到赔偿，因为怀孕离婚并不属于过错情形，一般情况下是没有离婚损害赔偿金的，但是女方可以主张适当补偿。一般情况下，女方怀孕期间男方不得提出离婚，女方可以提出。男方无过错的，无需给予女方补偿或赔偿。民法典规定无过错方可以