更新时间:2022.12.10
法律规定的探视权期限一般由法院判决或当事人约定进行确定。根据相关法律规定,父母离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。具体的探望时间、地点等内容,先由双方协议确定,协议不成的,由法院依法裁判。
国家婚假原则上是三天。 婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是用人单位给予的假期,并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。 我国法律规定职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
丧假法律规定有一至三天。具体规定是: 1、公司员工的直系亲属,直系亲属包含父母、配偶和子女死亡时,可以根据具体情况,经所在公司的行政领导批准之后,酌情给予一到三天的丧假; 2、如员工在外地的直系亲属死亡时,需要员工本人去外地料理丧事的,可以
男方陪产假一般为十五日至二十五日,我国法律并未明确规定男方陪产假天数,而是根据各省市的人口计划生育条例规定,根据我国《女职工劳动特别保护法》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天生育多胞胎的,每多生育
根据我国法律规定,男方大于等于二十二周岁,女方大于等于二十周岁。我国法律关于婚龄的规定,不是必婚年龄,也不是最佳婚龄,而是结婚的最低年龄,是划分违法婚姻与合法婚姻的年龄界限,只有达到了法定婚龄才能结婚,否则就是违法。
国家规定的产假是九十八天。其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。各地方根据法律规定,对合法生育夫妻的子女
法律规定哺乳期在婴儿出生后一年内。 1、《劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 2、《女职工劳动保护特别规定》 第五条
相邻权指不动产的所有人或使用人在处理相邻关系时所享有的权利。任何一方为了合理行使其所有权或使用权,享有要求其他相邻方提供便利或是接受一定限制的权利。米数需依据不同事实判断。
妇女,在官方辞典中,其定义是成年女子的通称。不单纯指已婚妇女中定义14岁以上的女性称为妇女,未满14岁的男女称为儿童。女者,指未婚女子。妇者,指已婚女子,故妇女泛指女性。相关法律规定,中国的女性与男性有平等的政治权利:妇女与男子享有平等的选
不满14周岁的女孩在法律上属于幼女。十四周岁是一个女孩是否为幼女的节点,十四周岁以下的,是幼女。比如对于强奸幼女的,要从重处罚。18岁以下为未成年,十四岁以下为儿童,以上为妇女,十四岁的法律界定通常用于区分强奸对象是否为幼女。
一、有固定收入的要按月收入的20%至30%的比例支付,但不能超过总收入的50%,要负担两个以上子女的抚养费比例可以适度提高;二、无固定收入的抚养费可以根据年总收入或同行平均收入来支付;三、有特殊情况的可以适当提高或者降低一下抚养费的支付比例