劳动合同和就业合同有什么区别？

委托合同是甲方证明乙方有权代替甲方行使甲方的某些权利的合法性合同，合作合同是甲乙双方利益、权利、责任等等的关系证明性合同；委托合同有授权性质，合作合同是平等性质，委托合同的标的既包括法律事务，也包括非法律事务，合同内容可以是有偿的，也可是无

1.用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同。2.工作性质的区别。第三，使用上的区别。

无限期合同是指无固定期限合同，有限期合同指有固定期限合同。前者是用人单位与劳动者约定的没有确定的合同终止时间的合同，后者指合同中约定了合同终止时间的合同。二者最大的区别就是合同中有没有明确约定合同终止时间。另外，若签订了固定期限合同，当用人

两者的主要区别有： 1、合同的效力不同：效力待定合同在未被有关权利人追认前，其效力处于待定状态；而可撤销合同在未被撤销前则是有效合同； 2、合同瑕疵不同：效力待定合同的瑕疵是行为人缺乏缔约能力或处分能力，这类瑕疵并非不可补救； 而可撤销合同

合同有效期和合同履行期的区别是含义不同，合同有效期是合同在什么期间内有效，合同履行期是合同应在什么期间内履行；在合同中的约定不同，一般合同中会明确约定合同的起止时间，即合同的有效期，而合同的履行期一般为只需在有效期内履行即可。

可撤销合同与效力待定合同的区别在于： 1、合同缺乏有效要件的性质不同。可撤销合同一般只是缺乏意思表达真相的合同生效要件，或者严重违反欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、明显不公平等公平原则； 2、效力状态不同。效力待定合同处于效力待定状态，其有

劳动合同法竞业禁止与竞业限制有区别，竞业禁止与竞业限制的区别如下： 1.义务的性质不同：前者是法定义务，后者是约定义务。 2.承担义务的主体不同。 3.承担义务的时间不同。 4.承担责任的形式不同。

终止是指权利义务的履行停止，而失效指的是合同自始无效。合同成立的条件不同，无效合同指合同不符合法律规定的合同有效条件，合同关系不应成立；而合同权利义务终止是消灭已经生效的合同。合同效力不同，无效合同是当然无效，即使当事人不对合同效力提出主张

劳动合同与劳动关系的联系：从签订劳动合同那一刻开始，劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实，劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有权人，劳动者有权根据自己的劳动力获取相应的

劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位，也可以是自然人，各方是平等的合作关系，但劳动合同是用人单位与自然人签订，自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法，劳动合同适用劳动合同法。前者报酬由双方

1、劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人。劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。 2、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 3、劳务协议主要

解除劳动合同和终止劳动关系的区别如下： 1、两者的效力不同：解除劳动合同后，劳动关系不一定终止；终止劳动关系说明用人单位与劳动者之间的劳动关系消灭； 2、两者的适用范围不同：解除劳动合同可以是合同未到期的时候解除；终止劳动关系是在劳动合同到

分别签定劳动合同和劳务合同不违法。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。