仲裁不能仲裁仲裁的劳动争议怎么办

劳动仲裁不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果对仲裁裁决不服，可以在法定期间向人民法院起诉。

劳动仲裁不受理可以向法院起诉。 根据相关规定，当事人需要举证证明当事人与公司之间存在事实劳动关系，这是劳动仲裁的基本前提。当事人在法律要求的时限内申请，并提供了充分证据，而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话，当事人可以要求其出具书面的不予受

职工不服劳动仲裁可以申请撤销裁决不予执行，当事人申请撤销裁决的应当自收到裁决书之日起六个月内提出，人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定；或者向人民法院提起诉讼，当事人进行诉讼应当自收到仲裁裁决书之日起十

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁不受理的处理如下： （1）可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位； （2）劳动仲裁的基本前提是举证证明与公司之间存在事实劳动关系，所以需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据； （3）可以

多劳动仲裁申请人都担心如果被申请人不出庭，那么劳动争议是不是就无法得到解决，其实这种担心是多余的。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利,也是当事人的义务,当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉，到庭参与庭审。被申请人在收到书面开庭通

劳动仲裁开庭审理的，申请人收到书面开庭通知后不接电话，不出庭的，视为撤回劳动仲裁申请，被申请人收到书面开庭通知后不接电话，不出庭的，劳动仲裁委员会可以缺席判决。

走劳动仲裁，按照以下程序：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会处理，由其就劳动争议的事实与责任做出对当事人具有约束力的调解或裁决。

如劳动者与用人单位在收到劳动仲裁裁决书15天内未提起诉讼，劳动仲裁裁决书生效回。劳动者应持答劳动仲裁裁决书、执行申请书向用人单位所在地人民法院申请执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书逾期不

在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请劳动争议仲裁的受理时限如下： 1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断

劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的无仲裁时效限制。仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。