单方解除劳动合同的单方承担什么责任

单位因病单方与劳动者解除劳动合同，如果劳动者无过错且还在医疗期内的，单位一般应承担支付赔偿金的责任，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。但如果劳动者过了医疗期，仍有不胜任原工作或单位另行安排的工作等情形的，则单位要依法支付给劳动者经济补偿

农村土地承包法第三十五条规定：“承包期内，发包方不得单方面解除承包合同，不得假借少数服从多数强迫承包方放弃或者变更土地承包经营权，不得以划分‘口粮田’、‘责任田’等为由收回承包地搞招标承包，不得将承包地收回抵顶欠款。

劳动合同到期用人单位要求续订合同但是劳动者不愿意，那么用人单位不需要支付经济补偿，反之，则需要向劳动者支付经济补偿金；在劳动合同期内劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可单方解除劳动合同且不需要支付经济补偿金；用人单位违反合同法与劳动

因病单方解除劳动合同应承担支付赔偿金和代通知金的责任。《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

用人单位单方解除劳动合同需要承担的法律责任： 1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形

用人单位单方解除劳动合同需要承担的法律责任： 1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形

承包方单方面解除合同可能面临违约责任。发包方可以选择解除合同，由承包方承担相应的违约责任、向发包方支付违约赔偿金等；发包方拒绝行使合同解除权的，可以要求承包方继续履行该合同。

劳动单位单方解除合同无效。劳动者不同意解除劳动合同，用人单位单方解除属于违法解除，劳动者可以要求用人单位依法赔偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不

因单方解除合同造成另一方损失的，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

承包方单方面解除合同应承担的责任是：承包方向发包方发出解除通知，在通知到达对方时解除合同。双方根据单方解除的原因确定违约方，由违约方根据合同约定支付相应的违约金。

如果乙方是基于约定或者法定的解除权解除合同，属于合法解除，并不涉及责任承担问题。此时，如果对方当事人对解除权的行使存在异议，可以向法院提起合同解除异议之诉，要求法院确定解除行为是否合法。如果法院判决认为对方不享有解除权，那么前述解除行为无效

如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据国家相关法律规定，如果单方解除合同可能会承担赔偿损失的责任和支付违约金的责任。如果在当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情况下，要是给对方造成损失的情况下，损失赔偿额应该相对于因违约所造成的损失，也包括合同履行后可以获得