合同不续签需要提前通知吗

要按合同规定，不需要通知的，一般来说，劳动合同的终止，一般并不需要履行法定的通知程序，到期即可终止。

裁员提前多久通知，需要根据不同的情况而定，具体如下： （1）公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿； （2）员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿； （3）因为员工身体或者能力不行辞退员工，需要提前三

一般判决当日告知，或者隔日告知。法院择日宣判意味就是在当天开庭时不宣判，日后再按照既定的流程再行宣判。一般来说，在开庭当日就会宣判，若是审判长发现案件的证据不足以宣判，则有可能会择日宣判，而不是意味着当事人无罪，或者是可以判处缓刑等。

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有

主合同变更需要通知保证人，而且要取得保证人同意。如果未取得保证人同意，减轻债务人债务的，保证人仍应当对变更后的合同承担保证责任;如果加重债务人的债务的，保证人对加重的部分不承担保证责任。

用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双

解除合同并不是必须要提前通知的，如果合同中对合同解除的情形有详细约定，那么在达到合同解除的条件时，一方可以以通知的方式向对提出解除合同，当然也可以直接向法院起诉，要求解除合同。

解除劳动合同要书面通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

没签劳动合同劳动者辞职也需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需要提前申请： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时

开普通发票要签购销合同。如果需要开普通发票，需要参考购销合同的内容。购销合同是一种书面证明形式，如果自己已买到普通发票的，需要把购销合同留档备查;如果需要向税务局申请代开发票，需要审查购销合同原件。

对于劳动合同期满不续签是否需要支付补偿的问题，需要分情况而定。若是劳动者不愿续签的，用人单位无需支付经济补偿金。但若是用人单位不续签的，属于应当支付经济补偿金的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

续签无固定期限合同没有试用期。根据我国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

合同到期续签的，无需提前通知，到期后一般一个月以内续签都是可以的。劳动合同到期，即合同终止。员工和公司双方都是可以选择是否要和对方续签的。从法律角度来说，员工可以在合同终止的当天提出，但从情理的角度来说员工提前三十天书面形式通知公司较好一些