试用期内解除劳动合同需要提前几天-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。

律师普法

试用期如何解除合同试用期解除合同需要提前几天
试用期解除劳动合同的情形：劳动者提前三天通知用人单位的，可以解除劳动合同；用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，可解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

2020.05.24 133
可以提前几天解除合同试用期内如何解除合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，试用期劳动者可以单方面解除劳动合同，对劳动者造成损失的还可以要求用人单位承担赔偿责任。

2020.09.26 122
试用期内如果被提前一天解除劳动合同怎么办
如果试用期的劳动者提前三天通知用人单位的，可以与其解除合同。用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；

2020.01.16 141

专业问答

员工提前解除劳动合同需要哪些程序？试用期内可否解除劳动合同
员工提前解除劳动合同需要哪些程序？试用期内可否解除劳动合同？很多用人单位存在一个错误认识，认为在试用期内完全可以随时解除，且无需对劳动者做出任何补偿。这种认识显然是错误的，不单单损害劳动者的权益，也将

2022-07-05 15,340
劳动合同约定试用期解除需要提前多久
试用期解除劳动合同通知需要提前3天告知。

2023-02-19 15,340
在试用期提前几天解除劳动合同,有哪些规定
劳动者如果想在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知用人单位。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位是可以解除劳动合同的。

2023-08-11 15,340
试用期内提前三天书面通知能够解除劳动合同肯定要试用期内吗
试用期内辞掉员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录取要求或者有违法犯罪、严重违背规章规则等情况。无证据证明员工不符合录取要求的，用人单位不得辞掉试用期内的员工。《劳动合同法》第

2022-07-14 15,340

法律短视频

01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,093 2022.04.15
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

3,290 2022.05.11
01:05
试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

959 2022.06.15

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