更新时间:2022.07.26
临时工劳动合同应写明,单位和临时工的姓名、住所等基本信息;招工的岗位和工作内容、工作地点、工作时间;工资以及发放时间、方式;以及劳动保护的条件等。
临时工管理办法 为加强临时工的管理,维护正常的工作秩序,奖优罚差,调动职工工作积极性、主动性、创造性,推动办公室工作健康、高效、规范开展,根据《××检察分院机关办公室工作制度》及分院相关制度规定,结合
招工启示本公司现因业务需要,特招聘普工/临时工多名:有注塑厂工作经验优先。年龄18-35岁左右。有意者可到公司面谈。联系电话:1***********先生
xx同志为我单位正式员工,自2015年6月起参加工程项目施工管理工作共两年时间,在我单位工作期间无违反国家法律和职业道德的行为,同意其参加二级建造师考试报名。特此证明。四川XX有限责任公司单位(盖章)
劳动合同中关于劳动时间的规定为:应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工作制。有关延长工作时间的限制
临时工工伤处理流程,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、把临时工送往医疗机构治疗; 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 4、携带工伤认定决定书等资料,向工伤保险
首先,逾期不支付工资属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以通过以下途径维权:1、到当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,如果用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一百以
临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费,也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费,用人单位招用临时工的,可以选择帮临时工购买社会保险,也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的,应当按照法律的规定扣