劳动法三年合同试用期是多久

不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

三年劳动合同试用期最长不得超过六个月。 法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一

三年劳动合同的试用期是，不得超过六个月。如果是一年以上不满三年的劳动合同，试用期是不超过二个月。具体的试用期可由劳动者与用人单位在上述范围内协商。

三年劳动合同试用期最长六个月。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

签订三年劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，

三年的劳动合同试用期为不超过六个月。如果是一年以上不满三年的合同，则试用期是不超过二个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复进行约定。

劳动合同期限三年，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三年的劳动合同试用期最长是六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月；3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超

合同期限为三年和三年以上的，试用期不得超过六个月。

三年劳动合同，试用期由单位和劳动者协商约定，但不得超过六个月。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期不是劳动合同中的法定条款

劳动合同签订三年时试用期是6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而