2022成都市陪产假规定有哪些？

男职工陪产假基本在7-20天之间，因为考虑多重情况，女士怀孕需要照顾，所以男士也有产假可以休，叫做陪产假，各地区陪产假时间不同，但基本都在七到二十天左右。

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期

产假规定的内容有女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

陪护假一般是7-25天，陪护假指的是陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。比如，根据《湖南省人口与计划生育条

男方为军队人员，自愿终生只生育一个子女，夫妻异地居住、享受探亲假的，在女方分娩当年给予护理假15天。

新的《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假。规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》。一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。

新的《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假。规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》。一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。

女职工产假规定为《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》，其具体内容为女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

1、依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 2、劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。 3、当然，还存在有的地方有

2022年关于陪产假天数的规定： 1、多数省份的规定为： （1）男方陪产假一般是7天； （2）晚婚晚育可延长至10天； （3）也有长达30天的陪产假； （4）部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。 （5）具体天数参

男职工陪产假天数，各省不同，一般是15天到30天不等，这里也是指自然日，且一般应连续享受。 一、陪产假定义： 主要是指即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。由此可知，陪产假的适用群体主要是男性。

男员工陪产假国家没有规定，有各地地方法规规定，比如江苏省男方享受护理假15天，湖南省男方享受护理假20天。 男员工陪产假期间用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，除过失性辞退外，用人单位单方面解除陪产假期间男职工劳动合同属于

目前各个地方对于陪产假的具体天数的确定，还是会按照实际情况来制定。除了西藏和新疆外，已经有29个省份修改了计生条例，明确了陪产假的期限。其中最短的陪产假是7天，最长的陪产假是1个月，多数地区的陪产假是15天。目前陪产假最短的是天津和山东，只