劳动合同中的虚假底薪是怎么样的-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同虚假底薪的处理方式是：此时是可以请求用人单位支付相应的经济补偿金的。企业没有正当的理由，是不可以无缘无故克扣职工的工资，应该按照合同的规定来支付。此时现在可以明确知道的是，企业的这种行为已经违反了劳动合同的条款，是属于违法行为。

律师普法

中签无底薪劳动合同怎么签
对于无底薪怎么签劳动合同的具体情况如下用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个

2020.07.21 218
劳动合同中的底薪是否要加绩效
劳动合同中的底薪是否要加绩效由用人单位与劳动者进行协商，对薪资构成达成一致后签署书面协议加以明确，相关法律并未就底薪、绩效等薪资构成具体内容加以规定。

2020.03.13 877
劳动合同里的n+1指的是底薪嘛
经济补偿金里面的N+ 1，1是指用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除合同，不提前30天书面通知选择额外支付一个月工资作为补偿，这一个月工资按该劳动者上一个月的工资标准支付。

2020.09.10 1,420

专业问答

劳动合同上写工资底薪是假的
目前我所能举出的证据如下： 1、劳动合同，但合同上却没有注明公司曾对我的承诺 2、第1个月与第2个月的性质完全一样，即都未接到公司的任务，但公司在第1个月却有给我发工资，从这点上，是否可以说明公司

2022-05-09 15,340
劳动合同虚假底薪要怎么办，可以去投诉吗
关于劳动合同虚假底薪的回答为《劳动合同法》第28条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《最高

2022-07-14 15,340
劳动合同法请病假扣底薪吗，劳动合同法对请病假是怎么规定的
1、对于劳动合同法请病假扣底薪吗这个问题，请病假一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，

2022-07-20 15,340
合同到期底薪加提成的劳动合同是怎么的呢
劳动合同，是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。劳动合同是一种特殊性质的合同，不但与一般的民事合同不同，而且与民事雇

2022-07-25 15,340

法律短视频

00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,237 2023.01.04
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

1,982 2022.04.17
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

998 2023.01.04

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐