单位与员工没有订立劳动合同怎么办

如果单位与员工签订的劳动合同无效，则该合同不对双方具有法律拘束力；有过错的一方需要依法向对方承担赔偿责任；如果劳动者已经付出了劳动的，单位还需要依法向其支付劳动报酬。

工厂不跟工人签劳动合同可以向劳动行政部门投诉，可以要求工厂每月支付双倍工资。

单位没有签劳动合同，但与员工存在事实劳动关系的，在员工被认定为工伤后，应当赔偿其在停工留薪期内的工资等费用，并由工伤保险基金赔偿其医疗费、住院伙食补助费等费用。如果单位没有为员工缴纳工伤保险的，则医疗费等由单位来支付。

根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位应当签订劳动合同但是没有签订的需要视情况予以补偿。①如果用人单位自用工之日起超过1个月而不满1年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向单位主张2倍工资，②若用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。

用人单位和劳动者，应当经过协商一致，在自愿、公平、平等的情况下订立劳动合同。用人单位和劳动者需要采用书面形式订立劳动合同，并且应当在用工之日起一个月内订立合同。

员工没有劳动合同，辞职方法：与用人单位协商一致解除劳动关系；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动关系；其他。

用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不

自用工之日起一个月内不签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。

用工单位没有签订劳动合同，劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。 其他情形下劳动者是退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等也只能签订劳务合同。

与员工签订劳动合同的用人单位：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

如果用人单位超过一个月没与劳动者签订劳动合同，那么这就属于违法行为，需要赔偿劳动者。如果超过一年没有签订劳动合同，应当视为签订无固定期限劳动合同。如果未超过一个月，则暂不违法。