更新时间:2022.06.02
非工伤死亡赔偿标准如下: 1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。 2、误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工
非工伤死亡赔偿金标准: 1、丧葬费。 本企业职工平均工资2个月。 2、一次性救济金。 其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。 3、供养直系亲属生活困难补助。 企业
非工伤死亡赔偿标准,具体如下: 1、丧葬费。本企业职工平均工资2个月; 2、一次性救济金。其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月; 3、供养直系亲属生活困难补助。企
工伤死亡赔偿标准如下: 先申请工亡,要求支付丧葬费、抚恤金和一次性的工亡补助金。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属的抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的3
非因工死亡赔偿标准: 1、丧葬费,本企业职工平均工资2个月; 2、-次性救济金,其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月; 3、供养直系亲属生活困难补助。企业职工因病
建筑工地上的劳动者工伤死亡的,赔偿标准如下:供养亲属抚恤金是配偶每月占职工工资的40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上
工伤死亡赔偿一般包括该员工丧葬的补助金,以及供养其亲属的抚恤金等。丧葬的补助金标准是统筹地区上年度六个月的职工月平均工资。供养亲属的抚恤金标准是按职工本人工资的比例发放。可以发放给职工生前提供生活来源,或者无劳动能力的亲属。对于伤残的职工,
工伤死亡的赔偿标准为:丧葬补助金的赔偿标准为6个月的该地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金赔偿标准为:死亡职工的配偶每月赔偿40%,其他亲属每人每月赔偿30%,家中有老人或者孤儿等贫困群体的,每月在赔偿标准基础上增加10%。有一次性工亡
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
工伤死亡的赔偿标准分为三个部分,三个部分是丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金和一次性工亡补助金都较容易计算,而供养亲属抚恤金是用来供养因公死亡者生前提供主要生活来源并且没有劳动能力的亲属,一般是本人工资的30%-40%
上海工伤要按照受伤的情况确定。如果工伤不是很严重,只有几天,则工伤医疗费用需要医院开具证明,然后拿到单位的相关部门进行报销,批准之后全额报销。同时该期间的伙食费是以该单位出差的伙食补助标准的百分之七十进行补偿,请假不能算是旷工。如果工作遭受
死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。工伤发生以后,对部分或完全丧失劳动能力,或是因工死亡的劳动者及其遗属,在其得到工伤补偿时,工伤保险机构应支付一次性补偿金。