哪些单位需要交五险一金

不交社保违法。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

公司不向员工支付社会保险和住房基金，向当地社会保障部门提出申诉。社会保障部门将要求公司在规定的时间支付费用或补缴费用。公司逾期不支付或者补足的，社会保障托收机构可以向上级行政主管部门申请将公司的资金转入银行帐户，作为社会保险费。公司的银行账

新单位在本市不需要进行五险一金转移的,到了新单位以后新的用人单位会接着原来的账户为其缴纳相关的费用的。

用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

单位没交五险一金申请劳动仲裁需要以下材料： 1、《仲裁申请书》； 2、单位和申请人的身份证明。申请人的身份证明的原件及复印件； 3、单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等； 4、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关证据

没有终止合同单位停了五险一金，劳动者可以单方面解除劳动合同，向用人单位要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金，否则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。女职工因此解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿

公司买的五险分别是： 1、养老保险，就是俗称的退休金，在工作期间缴纳，但是要达到法定退休年龄后才能领取； 2、医疗保险，在住院时享受国家的医疗报销政策； 3、失业保险，在失业后领取相应的失业金； 4、工伤保险，若在工作中受伤或者受到侵害可以

单位不给交五险一金是违法的。《社会保险法》第五十八条规定，企业需要在用工之日起三十日内给予劳动者缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

五险一金中五险需要的材料有本人身份证复印件；1寸白底照片；人信息登记表；社保增员表等。住房公积金需要的材料包括本人身份证复印件；单位填写的住房公积金汇缴清册并加盖公章。

1、个体工商户：指有经营能力并依照《个体工商户条例》的规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的公民。《个体工商户条例》第2条第1款规定：有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。 2、企业：

休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。