房地产销售劳动合同范本怎样操作是正确的？

转正需要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动者与用人单位未签订书面劳动合同时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的

未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动等。双方存在劳动关系。

解除劳动合同通知书具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。

转包合同应写明双方当事人、转包标的、违约责任等具体事项，必须是真实的意思表示。

签订苗木购销合同可以写明供方与需方基本信息、苗木种类、苗木数量、苗木规格、质量标准、苗木价格、供货时间、供货方式、结算时间、结算方式、双方其他权利义务、违约责任、争议解决方法等内容。

即使单位与劳动者没有签订劳动合同，但下列凭证可证明双方存在着事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；单位的考勤记录等。

合作合同的基本内容：合作主体的基本信息；合作项目的主要内容；合作期限；合作期间内双方的权利义务关系；合作期间产生费用的承担；违约责任条款和争议解决条款等。

劳动合同工作内容不明确的，应该跟单位去重新签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容

合同不是协议。合同与协议虽然有共同点，但也有明显的区别。合同的特点是明确、详细、具体，规定了违约责任；而协议的特点是没有具体的主体，简单、笼统、原则，不涉及违约责任。从差异的角度看，协议是签订合同的基础，合同是协议的体现。合同与协议是两个既

战略合作协议的写法如下： XXX有限公司 XXX有限公司 战略合作协议签约地∶XX 甲方∶法定代表人∶地址∶ 乙方∶法定代表人∶地址∶ 为充分发挥甲、乙双方在各自领域的资源优势，进一步推动双方长期、全面、深入的合作，共同发掘、培育市场。甲、

签包工包料建房合同注意事项： 1、应注意发包方的建设相关手续是否齐全、施工所需资金的落实情况等。 2、应注意承包方的资质情况、施工能力、社会信誉、财务情况等。 3、要约定明确的合同价款，暂定价、暂估价、概算价都不能作为合同价款。 4、明确约

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次