工伤认定程序是怎么样的

工伤索赔按照以下流程进行：用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待

单位辞退员工的程序如下： 1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、由解除决定人出具辞退书； 3、通知职工办理工作交接； 4、结算工资和发放经济补偿； 5、办理党、团、工会组织关系和档案转移、社会保险转移和公积金转移等事项

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，可由所在单位(30日内)或个人(1年内)向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤认定办法》是为了规范工伤的认定程序，依法进行工伤的认定，维护当事人的合法权益而制定的办法。社会保险行政部门进行工伤认定按照该办法执行。工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认

个人申请工伤认定的时限是一年。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。但是如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可

申报工伤的程序：由用人单位或者职工及其近亲属先申请工伤认定；然后获得工伤认定决定书；再向社保经办机构申请工伤赔偿，递交工伤认定决定书、医院的诊断证明、缴费单据等资料；最后按社保经办机构核定的费用获得赔偿。

工伤认定申报程序： （一）用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 （二）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定

仲裁时间： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同

听证程序是先由当事人提出申请；然后由行政机关依法组织听证；再由主持人主持听证会，由各当事人进行陈述和申辩；最后制作听证笔录，由各当事人签字或者盖章；并由行政机关在一定期限内依照听证笔录作出行政处罚决定。

首先立案审查，其次决定提出抗诉，接着制作抗诉书，最后派员出席法庭。抗诉是指人民检察院对人民法院的审判实行法律监督的重要形式。抗诉分为依上诉程序和依审判监督程序两种提出方式。对未发生法律效力的判决或裁定，同级人民检察院可在抗诉期限内向上级人民

1.颁发拆迁许可证 取得房屋拆迁许可证表明取得了房屋拆迁的资格，是实施房屋拆迁的前提和基础。取得房屋拆迁许可证的单位称为拆迁人，被拆迁房屋的所有人是被拆迁人。 (1)申请房屋拆迁许可证 单位和个人(有例外)需要拆迁房屋的，必须持国家规定的批

夫妻可以按照以下程序办理协议离婚手续：夫妻双方先协商好离婚事宜，并签订好离婚协议；夫妻双方去民政局申请并提交相关证件和材料；婚姻登记员对提交的证件和材料进行查验；查验无误之后会办理登记并发给离婚证。