法院执行异议与复议的区别是什么

根据相关的法律规定，三方协议与劳动合同的区别主要有： 1、含义不同：三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： (一)二者的法律性质不同。 (二)对合同主体要求不同。 (三)合同

协议离婚与诉讼离婚的区别： 一、概念不同； 二、时间上不同； 三、处理离婚的费用不同； 四、办理程序不同。

劳动合同和劳动协议所承担的法律责任不同,如果签订劳动合同产生的纠纷主要涉及的法律是《劳动法》,需要劳动者进行劳动仲裁,而劳动协议产生的纠纷可以是个人也可以是组织。

协议离婚与诉讼离婚的区别： 一、概念不同； 二、时间上不同； 三、处理离婚的费用不同； 四、办理程序不同。

抗诉与再审检察建议的区别是：检察建议是指检察机关对确有错误的生效裁判或者具有法定情形的调解书，不采用抗诉方式，而是向同级原审法院提出纠正建议要求其自行启动再审程序进行重新审理的一种监督方式。抗诉是上级人民检察院对下级人民法院确有错误的生效裁

《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

根据相关的法律规定，三方协议与劳动合同的区别主要有： 1、含义不同：三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议

劳动协议与劳动合同的区别主要在于主体资格不同，主体性质及其关系不同。二者中约定的权利义务关系和内容也是不一样的，且主体的待遇不同，报酬的性质不同，用人单位的义务不同，而劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同，合同成立，用人单位与劳动者之间就建

强制执行是能申请复议的。如果公民、法人或者其他组织，认为行政机关的强制执行行为侵犯其合法权益的，可以在知道该具体行政行为之日起的六十日内申请行政复议。

要对强制执行申请复议的，需要由当事人依法向行政复议机关提出书面或口头的申请，并提交本人的身份证明、行政强制执行的法律文书等材料，并需要依法在六十日内提出申请。

强制执行能复议。有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以申请行政复议:对行政机关作出的警告、罚款、行政拘留等行政处罚决定不服的;对行政机关作出的限制人身自由或者查封、冻结财产等行政强制措施决定不服的。

执行案件复议后，上级法院发回重新审查的，由执行的法院重新组成合议庭进行审查，重新做出裁定。对重新做出的裁定不服的，当事人，利害关系人仍可以申请复议。但上级法院复议后不得再次发回重新审查。