更新时间:2022.07.29
一、对于事假,属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资; 二、对于病假,有正规县级以上医院开具的
职工十级伤残的赔偿标准一般是给受伤职工本人发放七个月的本人工资。其中这七个月的工资应当是一次性支付的。如果是职工与企业之间签订的法定劳动合同到期的,劳动关系自动解除的,或者是受伤职工本人主动要求解除劳动关系的,那么企业应赔偿该职工一次性伤残
能在档案里面提取劳动合同的依据是《劳动合同法》:劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。档案不能由私人保管,否则就变成“死档”。当事人需要劳动合同,可以要求单位提供,因为劳动合同必须一式两份,
儿童监护权问题如下:监护权是指父母对子女的人身权利,可分为婚生和非婚生。在现实生活中,由于各种原因,父母对子女的监护权得不到很好的保障。拥有该权利的一方或双方有权在子女成年前决定是否与子女共同生活,该权利在子女成年后消灭。抚养费包括子女生活
“退居二线”是指领导干部从岗位上退下来,担任非领导职务,或者只享受已经取得的级别待遇,不再行使领导职责,但并不是真的退休。等真正到了退休年龄,再办理退休手续,才算真的退下来。通俗来讲,退居二线只是退出“实权”,其他都不变,继续享受领导干部待
涉及到股东代表诉讼的法律问题如下: 1、原告是否具有资格的问题,股东应当连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份,且满足法定情形,即可提起解散之诉; 2、股东提起代表诉讼时,应当提供证据证明公司经书面请求后未起诉或者存在情况紧
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病
撤销股权转让协议的前提是: 1、因重大误解订立的; 2、在订立合同时显失公平的; 3、因欺诈而订立的; 4、因胁迫而订立的; 5、因乘人之危而订立的,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
交通事故认定复核的规定:对交通事故认定书存有异议的当事人,可以自收到道路交通事故认定书之日起三日内向上一级公安机关交通管理部门递交复核申请。复核申请必须为书面形式。
关于执行工作若干问题的规定全称为《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》,重要条文如下: 1、第二条:执行机构负责执行下列生效法律文书: (1)人民法院民事、行政判决、裁定、调解书,民事制裁决定、支付令,以及刑事附带民事判决、裁定
由于债务纠纷是民事纠纷,如果向法院提起诉讼的话属于民事诉讼,时效一般是三年。债务人不偿还债务产生纠纷的,属于债务违约,债权人可以要求债务人承担违约责任,双方可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式解决纠纷。
公司债权债务清理的问题包括: 1、债权人选择客户存在失误、忽略法律上的关键问题、债权疏于管理、清收债权的方式不科学、对于债权存在的风险问题防范不够等; 2、债务人采用分立经营的模式、利用市场优势地位迫使供应商压低身价进行合作、采用意向式大宗