调岗降薪是真的合法吗

合法正规的网贷借款合同是有效的。网贷一般采取电子合同，在线上交易的情形下，P2P网贷在借贷流程完成后，投资者都会收到一份电子合同，里面规定了平台、借款人和出借人的责任和义务，因此，当事人之间成立的是电子合同。

公司强制调岗降薪的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉；也可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；裁决后，公司不履行义务的，可以向人民法院申请强制执行；劳动者对裁决不服的，可以向人民法院起诉。

在哺乳期内，公司不可以降职降薪。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，职工生育后，公司不可以降低待遇，这个行为是不合法的，职工可以去劳动行政部门进行投诉，投诉后还是无法解决的

1.如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动监察进

能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如在参加工作之后，发现工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。如果不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方

公司变相降薪的，当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁之后，劳动者对裁决不服的，可以向人民法院起诉。

公务员降低薪酬还未出台具体的政策，目前只是个别地区公务员将不发放年终奖了。 公务员工资调整标准是： 1、调整基本工资结构，由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。 2、调整基本工

公司给孕期的职工强行调岗降薪的，职工可以要求公司赔偿。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，且不能降薪。公司可以在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动，但非孕妇意愿，公司不能强行调岗

降薪不同意离职是否有赔偿是要视情况而定的： 1、如果主动提出辞职，不会有补偿的，主动辞职的行为不符合法律相关规定的用人单位支付经济补偿金的情形； 2、公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公

不可以，除非劳动者本身存在过错，否则属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;

不可以。单位亏损降薪不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

单位无故降职降薪的，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。因为这属于被迫解除劳动关系。

用人单位擅自调岗降职不降薪，如果损害了劳动者的合法权益，劳动者依法单方面与其解约的，不可以要求赔偿，但可以要求用人单位依法支付经济补偿。劳动者在单位的工龄每满一年，可以要求其支付一个月的工资。