用人单位可以撤销工伤认定吗？

证人，即知道案件情况并提供证言的人。凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。民事诉讼中个人、单位均可以证人身份出庭作证。刑事案件中只接受自然人（公民）作为证人，不接受单位作为证人，即单位不能以单位名义提供证人证言。

辞职后公司没有权利扣留档案。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

国内信用证一般不可以撤销，但开证行、保兑行（如有的话）及受益人均同意撤销的，可以撤销信用证。信用证是指银行根据进口人（买方）的请求，开给出口人（卖方）的一种保证承担支付货款责任的书面凭证。

首先要看你所谓的黑名单’的是法院的黑名单还是银行系统的黑名单。因为债务或者贷款逾期被诉讼至法院的、法院判决生效后不能执行的都会进入法院系统老赖，不光银行不给你贷款了，坐飞机高铁都受影响，银行贷款，连续三个月累计90天逾期会进黑名单。

临时工在劳动中出现伤亡事故时，可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。

有用人单位支付。按照国家法律的规定，如果用人单位没有按照规定参加工伤保险，在此期间员工发生工伤的话，那么就由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付一定的费用。

职工的工伤认定决定下来后，如果经治疗伤情相对稳定的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；之后可携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向当地的社保经办机构申请工伤保险待遇。

劳动保障行政部门是认定工伤的机构，认定为工伤的情形有： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因暴力等意外伤害履行工作职责

公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章制度，必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为

用人单位不可以扣发劳动者的工资。用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，加倍赔偿。

用人单位未申请工伤认定，职工可以自行申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

认定可撤销婚姻的方式：一般情况下，出现因胁迫结婚，被非法限制人身自由结婚，以及一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方，不如实告知而结婚等情形之一，受害一方均可依法起诉主张撤销婚姻，且撤销期限一般为一年。

可撤销的婚姻是指当事人因意思表示不真实而成立的婚姻，或者当事人成立的婚姻在结婚的要件上有欠缺，法律赋予一定的当事人以撤销婚姻的请求权，该当事人可以通过行使撤销婚姻的请求权，而使该婚姻无效的婚姻。 因胁迫而结婚的，受胁迫方虽然具有撤销该婚姻效