用人单位可以撤销工伤认定吗？

工伤认定申请劳动保障行政部门进行，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

有认定证书老板应该对工伤员工进行赔偿。工伤认定完毕后公司不赔偿的可以申请劳动仲裁的，一般有了工伤认定书，劳动仲裁机构都是会支持劳动者的工伤维权请求的，所以仲裁以后也没有必要专门提起民事诉讼了，只有仲裁机构判决不公的才能提起民事诉讼。

在发生工伤后，如果用人单位没有提出工伤认定，在超过法定的期限后，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起的一年内去向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。

有关单位或者个人对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提

个人申请工伤鉴定，如果单位不配合，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉，投诉不成，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后

在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位不配合赔偿的，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉，投诉不成，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。

申请工伤认定系用人单位义务。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提交工伤认定申请的，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。

单位申请工伤认定一般不需要证人，有其他证据足以证明和工伤认定申请书当中陈述的事实相符合，不需要证人证明也可以。 但是事故经过并不清晰，社会保险行政部门根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，在调查核实阶段可以找证人配合调查。 同时，申请工伤

撤销工伤认定结论的办法：用人单位或者职工个人可以依法去申请行政复议或者提起行政诉讼，请求有管辖权的复议机关或者人民法院在审查后，依法予以撤销。

除非工伤员工符合过失性辞退的情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工

用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位不提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

本人或者其直系亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。