用人单位可以撤销工伤认定吗？

工伤认定申请，在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全，劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的。

工伤认定申请，在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全，劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的。

认定工伤后用人单位需要赔钱，具体有下列款项： 1、职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

用人单位注销后工伤认定不受影响，单位的注销是有着非常繁琐的程序的，其次，只要工伤事故的发生是在单位注销之前的，那发生工伤事故之后用人单位都必须要承担赔偿责任。

工伤认定是由用人单位申请的，但是用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日没有为员工申请工伤认定的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。

工伤认定申请表用人单位不签字并不影响申请工伤认定的。关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见：用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，

职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼，要求撤销。作出认定决定的人社局认为认定错误的，也可以自行纠正。

工伤认定单位不认是单位员工的，员工可以提供劳动合同证明双方存在劳动关系；没有劳动合同的，可以提供工资记录、考勤记录等。职工在工作场所因工伤原因发生事故伤害的，应当认定为工伤。

劳动者在公司注销前发生工伤事故的，双方存在劳动关系，所以公司注销后，不影响劳动者申请工伤认定。

工伤认定决定书给受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。《工伤认定办法》第二十二条规定，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保

如果公司申请工伤认定的，还未得出认定结果的，申请人也就是公司可以向劳动局提交撤回工伤认定的申请。但人社局已经作出行政决定的，工伤职工和所在单位不能撤回申请，不服可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

费用上面工伤认定一般是可以报销的，有用人单位承担。

工伤认定申请，申请材料不齐全，社会保险行政部门还没有判定依据可以撤销；工伤认定决定已经作出，对工伤认定结论不服的不能申请撤销，但可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病