更新时间:2022.12.02
依法成立的合同只有一份在法律上依然生效。在一般情况下,合同自当事人均签名、盖章或者按指印时成立,合同文本由当事人各执一份。但合同文本的数量不影响合同效力。
合同只有一方签字是否有效,视情况而定: 1、合同如果只有一方签字的话,通常情况下属于合同未成立; 2、但是,在当事一方签字或盖章之前,另一方已经履行合同中的主要义务,且持有已履行义务的相关证据,对方认可的,则该合同成立。 当事人采用信件、数
只有一份合同如果依法成立的在法律上生效。在一般情况下,合同自当事人均签名、盖章或者按指印时成立,合同文本由当事人各执一份。但合同文本的数量不影响合同效力。
要是公司只拿了一份劳动合同,那么其实是无效的,劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的。所以,在实际中,公司来签劳动合同,只拿了一份合同的,即使已由双方正式签名盖章,但还是违规的。
合同只有一份也是有效的,前提是合同必须依法成立。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违
当事人是否持有合同,不影响合同的效力。双方当事人根据意思自治原则签订的合同,除法律规定的无效民事法律行为的情形之外,都是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方
合同上只有夫妻一方签字有效。前提是满足协议各方当事人具有相应的民事行为能力;协议双方的意思表示真实;协议的内容符合法律法规和公序良俗的条件。
法律没有明确规定签订份数,合同只有一份不违反法律规定,也不影响合同的效力。但是,从风险防控的角度出发,签订方应各持一份。仅有一份合同对于未持有一方的风险较大,一但对方不履行合同,需要举证证明双方的合同关系以及对方的违约责任相对较难,如果起诉
劳动合同只有一份不合法。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合